最近兩次聽到“加班”，其一是在一檔知名綜藝節目中，有企業招聘負責人公開聲稱“最討厭被問公司有沒有加班費”，因為“如果一個企業不加班的話，這個企業得閑到什么程度”；其二是今天的一則新聞。在重慶，大四學生小冉找到一份廣告公司的實習工作，三個月實習期中，每月收入為270元的餐補。她所在的部門加班氛圍濃厚，“全員加班到晚上11點、第二天一早繼續上班”，無法認同的小冉堅持幾天后，選擇到點兒就走。她因此被公司開除，理由是“因個人能力不足，提前解除本次實習機會”。

　　不愿加班的理由大都相同，愿意加班的人各有各的考慮。相比隱晦含蓄的70后、80后，新生代的大學生們的確有了許多前輩們沒有的特質，比如直接。為什么不加班？小冉坦言，自己是實習生、沒拿工資還在給公司掙錢，完全沒必要加班。企業負責人則說，廣告公司加班是常態，小冉在實習期理應表現得勤奮一點，在被明確要求加班趕制一批展覽會的宣傳海報的情況下，小冉成為全部門唯一一個沒加班的人，完全看不出“勤奮”。

　　工作時間越長，越能體諒“合作”的不易。尤其涉及多方、多頭的工作，一環疏漏，環環拖延，想把所有事都歸在“工作時間”內處理，不是不可以，而是不能忍——對你而言這是可上可下的工作，對別人，也許就是火燒眉毛的要務。突發的急事，彈性工作制下在傍晚涌來的工作，又比如小冉所在公司這批臨時要、急著要的海報，這都是我能諒解和接受的加班。

　　其實，小冉實習的公司完全可以以其他的詞匯形容她拒絕加班的舉動，比如團隊精神不強，與企業文化不符，甚至情商有待提高。但要說“個人能力不足”，這實在不是通過拒絕加班就能反映出來的。要較起真來，一個蘿卜一個坑，一天的工作到下班還沒做完、還得通過加班來找補，這難道不是更明顯的“個人能力不足”？

　　幾乎從沒見過企業主因為員工加班而攻擊其“能力差、效率低”，是因為有相當一部分的工作崗位，在設置之初，工作內容和人員配置已經嚴重失衡。明明應該通過多招聘10名員工來解決的問題，現在的解決方案是讓現有的20名員工每天加班5小時，省下的10人份薪酬是公司的純利潤。你問加班費？對不起，公司最討厭問這個的人了。

　　當“加班”成為生活常態和一種公司文化，當“加班費”成為敏感詞，企業再給其員工灌輸“敬業”觀，何其狡猾。初涉職場的小冉們應當抱有學習、理解的姿態，忙于和人事談判待遇優劣當然算不上最好的實習態度；但問題更大的顯然是以“加班常態化”自豪、以不加班為十惡不赦的企業們。企業說，我雖然沒給你保障，但我用“企業文化”激勵你了呀。就像那條冷笑話：老板開著他的蘭博基尼跑車過來，我說老板你的車真漂亮，老板笑著說，你們明年好好干，我就又能買一輛了。（記者沈靜文）