央廣網北京3月12日消息（記者趙珂）據經濟之聲《天下公司》報道，眼下，越來越多的上市公司都陸續公布了年報，而這些年報中的有一類信息引起了市場的注意，并成為大家議論的一個話題，那就是公司高管們的年薪。

　　到目前為止，有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，據測算，上市公司董事長的平均年薪為76.73萬元，最高薪酬是德奧通航董事長朱家鋼的643.26萬元，而最低薪酬來自天目藥業，這家公司董事長趙銳勇去年只象征性地領取了3300元。

　　不過，真正引起爭議的是，目前上市公司中47家去年凈利潤出現下滑，但公司高管卻能加薪。以德奧通航為例，2015年，德奧通航董事長的年薪增長了90%，總經理年薪增長了79.32%，但同時，德奧通航在2015年業績卻從2014年的盈利3313萬元變為虧損2165萬元。

　　除此之外，萬業企業、中捷資源、梅花生物、塔牌集團、鞍重股份和深信泰豐等6家公司，也都出現凈利潤下滑，但總經理依舊能較大幅度提高薪酬待遇，而且薪酬規模都在百萬以上。

　　那么，一家公司高管該拿多少錢到底是由誰來決定的？英大證券研究所所長李大霄表示，不同所有制的企業，規矩也不盡相同。國企高官的薪酬是由主管部門決定的，而私企公關的薪酬通常都是是由董事長決定的。

　　愛股說數據平臺聯合創始人鄒峻表示，按照我國《上市公司治理準則》，上市公司高管的薪水應該由薪酬與考核委員會來決定，但實際上并不是所有公司都是這么做的。

　　公司業績下滑，但高管們的工資卻不減反增，這里面是不是有問題？英大證券研究所所長李大霄認為，不可一概而論，需要具體問題具體分析。

　　有市場研究人士認為，虧損公司高管年薪仍然上漲很正常，因為上市公司薪酬體制方面沒有相應的約束機制。但是如果德奧通航之類的公司高管們在高薪之下不能為公司帶來業績增長，將會受到市場詬病。

　　另外還有分析指出，從目前已經公布的上市公司年報中可以看到，業績增長的公司高管薪水大多增加了，但是也不乏一些業績下滑、高管年薪卻逆勢上漲的上市公司，對于這類上市公司，投資者的態度應該是盡量在資本市場上避開他們。

　　事實上，上市公司高管的薪酬問題一直以來就有不少爭議。早就有不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什么發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

　　愛股說數據平臺聯合創始人鄒峻說，中國的股票市場上有大量的散戶，他們的力量很難凝聚起來，這是中小股東無法制約上市公司高管的重要原因。

　　英大證券研究所所長李大霄表示，關于上市公司高管的薪酬問題，在美國這樣成熟的市場甚至存在更大的爭議，但即使是美國總統也拿不出什么解決辦法。