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　　【導讀】中央氣象連續14天發布高溫橙色預警信號，部分企業推出“帶薪高溫假”，廣受員工歡迎。8月7日10點，經濟之聲評論：把“高溫假”寫入《勞動法》，為勞動者撐起“遮陽傘”。

　　中廣網北京8月7日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，連日不斷的全國性高溫被一些人戲稱為進入了“燒烤”模式。昨天，全國18個省份出現高溫天氣。35℃以上的高溫面積達到158萬平方公里，占全國陸地國土面積的六分之一，40℃以上差不多有7萬平方公里。今天，中央氣象臺連續第14天發布高溫橙色預警信號。

　　新四大火爐之一的杭州，連續好多天氣溫都帶“四字頭”的，上海昨天午后氣溫最高一度追平了百年歷史紀錄，地處北方的北京，這幾天正經歷“全民桑拿”。在重慶，就連蚊蟲也在高溫之下中暑了，比去年減少了一半。面對持續高溫，中國氣象局啟動了重大氣象災害(高溫)Ⅱ級應急響應，這也是氣象部門啟動的有史以來最高級別的高溫應急響應。

　　值得高興的是，高溫天氣帶薪休假在這個夏天對部分員工來說并不是白日做夢。近日，浙江多家企業就相繼放起了“帶薪高溫假”，令人艷羨，也受到員工歡迎。但目前，在勞動法以及國家和地方的其他法規中，都沒有“高溫假”的明文規定。放不放高溫假，只能靠企業自身決定，靠企業領導的一句話決定�！案邷丶佟笔欠駪�當寫入《勞動法》，更有力地保障勞動者的權益，再次成為人們熱議的話題。對比一下國外，英國近期也遭受了7年來持續時間最長的熱浪襲擊。連續高溫已造成英國全境760人死亡，鐵軌也因為高溫變形。他們那里就有議員建議：氣溫超過30度時就應放高溫假。

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉對此做出評論。

　　浙江杭州、寧波等多個城市的部分企業推行“帶薪高溫假”,給燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼。但和全國多個高溫城市的眾多企業相比，這樣的企業還是少之又少，更多的還是給予勞動者高溫補助,甚至連高溫補助都沒有。帶薪高溫假難以推行的原因在哪里？

　　張車偉：原因比較復雜，一方面企業現在還是以盈利為目的，很多企業的勞動生產力還比較低，如果給員工放高溫假，成本很高。同時現在很多勞動者我還是通過加班、延長勞動工時來提高自己的工資，在這種情況下，勞動者可能也不太愿意放“高溫假”。

　　有些城市推行了高溫假，比如浙江的杭州、寧波等，但很多企業還是說“不”。有些企業的理由是工期是一定的，我們不能犧牲工期違約，這樣對企業的影響也不好，所以高溫假推行起來非常難。如果現在從零做起，一點點推行，更好的保護勞動者的權益應該從哪里入手？

　　張車偉：法律上還沒有這樣一種規定，說達到多少溫度一定要有“高溫假”，但是想從法律上來規定，現在看起來也非常困難。因為高溫變數太強，現在各地氣溫的變化不太規則，比方過去北方比較涼爽，但是現在很多北方地區也成了火爐。同時，高溫的地方不斷增加，而且高溫的時間也有很大的不確定性。如果從法律上規定比如高溫假的制度，對企業的影響顯得很不確定。如果硬性規定超過一定的溫度要放假，對于企業的生產帶來的影響也非常大。所以我覺得現在把高溫寫入法律，面臨的困難非常大，操作性也很差。