【導讀】報告顯示中國金融從業人員普遍長期超負荷工作，學歷越高、收入越高，健康狀況越差。經濟之聲《央廣財經評論》本期觀點：別讓過勞現象成為常態。

　　央廣網財經北京4月7日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，衣著光鮮，出入高檔寫字樓，薪酬豐厚，這些幾乎是公眾對所有金融從業者的群體印象。然而，這個行業如今再度被聚焦時，昔日的職業榮耀和光環有些黯然失色。最近，中國醫師協會健康管理分會等機構聯合發布了中國金融人士健康狀況報告。報告顯示，金融從業者普遍存在長期超負荷工作、過度勞累、慢性病發病率高等問題。追溯到2009年，國內基金業驚現首例“過勞死”，公募基金業的投資總監孫延群41歲因胃病離世、44歲的私募元老楊駿因肝癌去世。接著又傳出了普華永道25歲美女碩士病逝，某證券公司員工跳樓等等消息。

　　中國醫師協會健康管理分會這次發布的這份報告匯總了對近萬名金融業從業人員的調查問卷，綜合數據分析發現：金融業從業者平均每人每天工作12個小時以上，其中，五成以上從業者一周工作時長達到了46到55個小時，還有43.7%的人接近60個小時。分析發現，九成以上的金融從業者都患有胃病，而且大多數沒有做定期檢查。

　　中國農業銀行首席經濟學家向松祚說，金融業過勞的現象并非中國獨有，而是這個行業一直以來的職業狀態，高薪就必然意味著要承受高壓。

　　向松祚：全世界的金融行業都是這個現象，天底下沒有免費的午餐，高收入肯定伴隨著高強度的工作。這里也要分開來看，工作時間或者是工作壓力很大的首要人士是那種交易員，因為它們差不多一天24個小時都要看行情，他們要分析各種新聞，各種信息，包括一些突發事件，因為他們不敢錯過任何一個信息，這確實是一個巨大的心里壓力。第二個人員就是同行的項目工作人員，比如要做公司的上市、兼并收購等，他們要做大量的資料，要做調查。另外一個人員就是私募資金，風險投資的這些合伙人，因為他們要看大量的項目，確實過勞死、猝死各種心里疾病、亞健康在金融從業人員不少見，這個是行業本身工作性質決定的。因為全世界，特別是美國華爾街幾百年以來或者百多年以來都是這樣的，比如美國最著名的投資銀行家，在歷史上他有很多合伙人都是在工作中累死的，今天仍然是這樣。你能夠在華爾街頂級的銀行做一個高管，你就是人上人，在中國也是這樣，但是你要付出過高的代價。

　　確實，金融業過勞并非中國獨有。事實上，職業病也并非金融從業者專有很多行業從業者都有不同程度的職業病。2011年我國重新修改了《職業病防治法》，但是，這里對職業病的定義范圍，僅限于因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，不包括現代社會中各個行業中的多發病。

　　從眼下的情況看，我們一方面必須認識到，社會競爭激烈，運轉速度加快，要跟上時代步伐就難免會有壓力；另一方面，也不能對某些行業的職業病乃至大多數人的過勞現象置若罔聞，要探索實實在在的解決辦法。經濟之聲特約評論員、中國勞動學會副會長蘇海南對此作出評析。

　　經濟之聲：過勞的現象并不僅僅存在于金融業，而是蔓延至我國全社會的大部分行業中。不過，我國勞動法已經明確規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。即便生產經營需要，延長工作時間一般每日不得超過1小時。這樣的規定在很多職場人士看來只能一笑置之。為什么勞動法對勞動者的保護會形同虛設？

　　蘇海南：大概有這么幾個原因，一方面部分用人單位思想方面有偏差，把勞動者作為一個勞動力使勁去用，沒有以人為本這樣的理念。其次就是部分用人單位輪休倒休的休息休假制度不太完善，或者是執行不到位，當然也有人和事的匹配不太到位，也造成這種過勞的情況。第三就是勞動者為了保證飯碗或者是金融的高層，為了自己個人價值的實現和競爭，不敢或者是不愿意表示異議。還有一些客觀因素就是腦力勞動者的過勞不太好認定，再加上有些用人單位工作步態均衡，有時候特別忙，有時候也比較閑，這個時候怎么把勞動力的安排使用，搞更加切合實際得當也比較困難。四個原因，就造成了勞動法的這個法定工作時間在部分用人單位形同虛設。

　　經濟之聲：我們鑒別一個現象，比如企業老板給錢，加工資了，同時勞動者又同意。這樣的現象違法嗎？

　　蘇海南：這個現象在法律上來講，現在還沒有說它就一定是違法，但是從發展方向上來看，這種做法肯定是不可持續的，也是不能提倡的。

　　經濟之聲：過勞現象成為常態說明了什么問題？怎么樣緩解？

　　蘇海南：說明我們還是發展中國家，總的一個趨向就是關注經濟增長速度，關注數量不關注質量。大部分的用人單位還沒有真正進入到以人為本這種人力資源管理階段。

　　經濟之聲：有資料顯示，我國約有70%的人呈亞健康狀態，從事研究工作的腦力勞動者是最易進入亞健康狀態的人群之一。而在保障方面，過勞死通常被排除在中國的意外險之外，人們也經常有普通社保就足夠用的誤區。在勞動者醫療以及人身保障方面還有哪些可以健全？

　　蘇海南：我想現在很明確就是要把過勞死明確列入到公亡，就是因公傷亡，列到這個里面，還一個就是很多單位可以再另外建一些意外補充保險，因為過勞死引發的。但是更重要還是在公示制度休假制度上進一步健全，并且真正執行到位，這才是盡可能減少這種過勞死這個問題發生的根本途徑。

　　經濟之聲：在日本，瘋狂工作和過勞死泛濫的上世紀80年代后，日本人的工作時間也在經濟停滯和政府監管的影響下顯著減少。有人認為，這個國家現在可能比繁榮時期更幸福。因此，英國《金融時報》預測，幾年之后，過度勞累也會被中國拋棄。中國人將更理性地在工作與休閑之間找到平衡，這是社會走向繁榮的自然趨勢。這在您看來可能發生么？

　　蘇海南：可能十年、十幾年還得要吧，但是總的方向不存異議，因為我們現在已經進入到中等收入國家的階段，到2020年有可能進入到高收入國家的階段，國家的相關法規政策也會更加體現以人為本這樣的精神。人們自己特別80、90后，更加關注工作生活的平衡，用人單位的理念和人力資源管理的制度，也會更多向以人為本的方向轉化。這幾個因素加起來，能夠保證我們國家在不久的將來也走向妥善處理好工作平衡這么一個新的階段。

　　經濟之聲：怎么樣提高大家對于自己身體健康的意識呢？

　　蘇海南：要解決這個問題，用人單位要轉變觀念，首先要以人為本，其次要進一步完善相關的休息休假制度，并且一定要執行到位，第三個就是我們應該更多的賦予勞動者依法保障自己休息權的途徑和便利，如果單位迫使他去過度勞動，他有權維護自己的利益，第四政府增加一些的相關的法規政策約束。