4月27日，2026年度中國青年五四獎章暨新時代青年先鋒獎頒獎儀式在京舉行。江鈴汽車股份有限公司智能裝備中心工程車間工程1組班組長楊準正，作為29名獲獎青年之一，站上了這一國家級榮譽的領獎臺。

站在聚光燈下，這個29歲的年輕人思緒有些飄遠。他想起的，是2019年那個有些窘迫的下午——面對一條“罷工”的智能產線，這個曾在全國職工職業技能大賽江西省選拔賽中兩度摘得鉗工桂冠的年輕人，卻只能站在一旁，等待外援。那一年，他22歲。機器的“聰明”，第一次讓他感到了自己的“不夠用”。

百煉：0.01毫米里的十一年

2014年，18歲的楊準正從技校畢業，以江西省中職院校鉗工技能競賽第一名的成績加入江鈴。進廠第一天他就發現，學校里的“優秀”與工廠里的“標準”之間，隔著一道看不見的鴻溝。

“汽車工裝夾具的精度必須控制在0.01毫米內，差一絲，影響的就是整臺車的質量。”他被納入以全國勞模袁政海命名的國家級技能大師工作室。第一次見到師父，袁政海正蹲在設備旁，用放大鏡一絲不茍地檢查模具。“原來，匠心就藏在每一道工序的‘較真’里。”這個畫面，他記了很久。

此后數年，他把“較真”當作方法論：每天提前一小時到崗練銼削，夜里反復研究圖紙，遇到不懂的問題就追著師父問。師父給他起了個外號——“楊三多”：想法多、辦法多、手法多。

2018年，他在第六屆全國職工職業技能大賽江西省選拔賽鉗工賽項中拿下第一名，此后連續兩屆蟬聯省冠軍。在競賽中，他實現了0.01毫米的純手工加工精度——相當于一根頭發絲直徑的六分之一，是精密制造領域的頂級水準。

在江鈴集團，企業為技能人才鋪設的“技高者多得”職業發展雙通道，讓技能人才有奔頭、有干勁。在系統的培養下，他從一名技能新星持續精進。2025年，他成為全省最年輕的“全國勞動模范”。

破局：站在智能化浪潮里不掉隊

2019年那次在故障設備旁的“手足無措”，成了楊準正職業生涯的拐點。他清醒地意識到，傳統工匠手中的銼刀，正觸及新的邊界。

他選擇主動打破邊界。從啃讀機器人操作手冊開始，到自學焊工技術、機器人編程，甚至硬著頭皮鉆研外文設備文檔。兩年時間，他完成了從“銼刀能手”到“智能產線醫生”的蛻變，成為江鈴首批智能設備運維工技師。這一轉型背后，是江鈴集團持續投入近億元建設工匠學院，為員工提供AI賦能、機器人運維等專業的前沿培訓，幫助傳統技能人才跨越數字鴻溝。

轉型之后，楊準正的戰場更大了。2022年，江鈴某關鍵車型項目因供應鏈問題告急，原定11天完成的40多個工位改造，被壓縮到3天。他帶領團隊以“戰時狀態”連軸轉，不僅如期完工，還在后續陪產中排查整改80余項問題，直接節省開發費用超200萬元。

2023年，他主導的《汽車非承載式車身底盤自動線開發》項目，攻克了焊接變形的行業頑疾。通過創新引入銅壓塊冷卻系統，將縱梁焊接變形嚴格控制在3毫米內；首創“激光切割+液壓沖孔組合工藝”，使車架孔位合格率從80%躍升至97%，關鍵尺寸合格率達到100%，相關方案已成為行業柔性生產的參考基準。同年，他帶隊僅用7天完成南非右舵車型的產線改造并實現首車下線，創下公司海外項目導入速度紀錄。

2024年，在智能裝備中心首次承接的自動化車身焊接主線項目中，他組建突擊隊，攻克124項技術難題，提前15天實現100%全自動化生產。十一年來，他主導完成的項目累計創造經濟效益超過2600萬元，多項技術屬于國內首創。

傳火：不讓下一個人站在旁邊干看著

“我不想讓我的團隊，再經歷那種手足無措的尷尬。”這是楊準正帶班時說過的話。帶著這份樸素的信念，楊準正將大量心血傾注于“傳幫帶”。

他推行“靶向式”培養，為每位成員量身定制成長計劃。2023年以來，他累計授課超286課時，培訓500余人次，培養出智能設備運維工高級技師3人、技師8人，其中7人掌握了多類機器人高端示教技術。在他的帶領下，班組先后榮獲“江西省工人先鋒號”等榮譽。

2024年，他協助完成了50人次的技能轉型，其中22名傳統鉗工成功轉型為工業機器人系統運維員。這些人，都和他一樣，曾在智能化浪潮前有過短暫的迷茫，最終憑一股“不服輸”的勁頭闖了出來。

他還把這份“匠心”帶出了工廠。幾年來，他走進20多所大中專院校和中學，面向超過5000名學生，講述自己從鄉鎮技校生到全國勞模的成長之路。他不講大道理，只講那把銼刀，講0.01毫米的精度，講在流水線上找到人生坐標的故事。

頒獎禮結束，楊準正即將返回車間。那把跟隨他十一年的銼刀，還在工位上靜靜等候。從0.01毫米的極致追求，到智能產線的運籌帷幄，再到胸前這枚沉甸甸的獎章，他的標尺始終未變：把每一件事，做到實處。

在智能制造的宏大圖景中，他用十一年的“較真”，銼出了屬于自己的精度與人生。而在他身后，江鈴集團這片成長的沃土，正孕育著更多像他一樣的追光者，共同擦亮“中國智造”的時代名片。（來源：江鈴汽車集團有限公司）