原標(biāo)題：【光明時(shí)評(píng)】期待青年AI人才與城市“雙向奔赴”

　　前不久，由北京市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合多部門(mén)舉辦的2026年春季大型招聘會(huì)暨職引未來(lái)在中國(guó)國(guó)際展覽中心舉行。現(xiàn)場(chǎng)AI相關(guān)崗位占比同比明顯增長(zhǎng)，成為名副其實(shí)的“人氣擔(dān)當(dāng)”，反映出當(dāng)前伴隨著人工智能與新質(zhì)生產(chǎn)力的加速發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)正經(jīng)歷深刻變革。根據(jù)相關(guān)報(bào)道，我國(guó)人工智能核心產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模2024年突破50萬(wàn)人，目前，相關(guān)從業(yè)人員有150萬(wàn)人至200萬(wàn)人；“AI+行業(yè)”應(yīng)用人才總量超800萬(wàn)人。

　　智能經(jīng)濟(jì)時(shí)代，哪座城市能成為AI人才的首選地，直接關(guān)系到其未來(lái)創(chuàng)新潛能與發(fā)展后勁。近年來(lái)，不少城市紛紛拿出“真金白銀”，吸引AI人才落戶生根。比如，上海浦東新區(qū)對(duì)AI人才及團(tuán)隊(duì)最高資助700萬(wàn)元、項(xiàng)目最高補(bǔ)貼1億元；江蘇無(wú)錫市發(fā)布“AI人才十條”，試圖以“顆粒度更細(xì)”的精準(zhǔn)扶持政策，在長(zhǎng)三角AI人才版圖中找到突破口；四川成都市為打造全國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地，以建設(shè)全國(guó)人工智能“人才創(chuàng)新之城”為總目標(biāo)，聚焦頂尖、年輕、應(yīng)用“3類人才”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在人工智能、量子通信等前沿領(lǐng)域以及重大科技攻關(guān)項(xiàng)目中，青年科技人才承擔(dān)了超過(guò)60%的攻關(guān)任務(wù)。目前，各大城市使出十八般武藝，向青年AI人才伸出“橄欖枝”。作為全國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先的頭部城市，上海通過(guò)建設(shè)創(chuàng)新生態(tài)社區(qū)吸引青年AI人才的涌入。上海“模速空間”創(chuàng)新生態(tài)社區(qū)自2023年成立以來(lái)，已走過(guò)“1.0版加速度”“2.0版擴(kuò)規(guī)模”兩個(gè)階段，2026年邁入“3.0版育生態(tài)”。該社區(qū)吸引了大量年輕創(chuàng)業(yè)者入駐，近三分之一從業(yè)者年齡在28歲以下，很多創(chuàng)始人年齡不到30歲。這些青年AI人才在選擇城市時(shí)，基于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)新生態(tài)、政策支撐、生活環(huán)境等多維度進(jìn)行綜合評(píng)估。換言之，青年AI人才在選擇城市時(shí)，實(shí)際上是在尋覓一處既能托舉個(gè)人才華、讓創(chuàng)新價(jià)值成倍釋放，又可安頓美好生活的理想歸宿。

　　當(dāng)前，我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)主要集中于長(zhǎng)三角、京津冀、粵港澳大灣區(qū)三大核心區(qū)域的城市，中西部地區(qū)亦有零星城市嶄露頭角。有數(shù)據(jù)顯示：從城市分布來(lái)看，上海、北京、深圳位列人工智能人才需求前三。青年AI人才在“用腳投票”時(shí)，首要考量的是當(dāng)?shù)厝斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。產(chǎn)業(yè)越集聚，意味著崗位機(jī)遇與成長(zhǎng)空間越廣闊，從而放大了對(duì)年輕人才的吸引力。城市的產(chǎn)業(yè)能級(jí)直接決定技術(shù)落地場(chǎng)景的廣度和深度，成熟的產(chǎn)業(yè)鏈能為青年AI人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展條件，讓技術(shù)研發(fā)能夠真正落地開(kāi)花。同時(shí)，城市精準(zhǔn)對(duì)接人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與人才成長(zhǎng)路徑，通過(guò)深化“揭榜掛帥”“創(chuàng)業(yè)大賽”等賽馬機(jī)制，為青年AI人才搭建施展拳腳的廣闊舞臺(tái)，激勵(lì)他們?cè)谥卮箜?xiàng)目中打頭陣、當(dāng)主角、擔(dān)重任。所以，當(dāng)產(chǎn)業(yè)土壤足夠肥沃，人才自然就會(huì)投身于這片土地，并且與城市發(fā)展同頻共振。

　　人才爭(zhēng)奪的高階形態(tài)，是制度環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。例如，杭州“六小龍”集中涌現(xiàn)，就離不開(kāi)杭州良好的人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)、濃厚的科技創(chuàng)新氛圍、寬松自由的創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及政府包容失敗的良好心態(tài)。同時(shí)，城市突破傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)的路徑依賴至關(guān)重要，構(gòu)建教育背景、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)貢獻(xiàn)等不同維度的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系。無(wú)論是頂尖高校的科研先鋒，還是在開(kāi)源社區(qū)、重大賽事或創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中嶄露頭角的實(shí)干英才，都可共享城市的政策支持與資源保障。

　　吸引人才對(duì)城市而言僅是第一步，如何讓這些寶貴的人力資源長(zhǎng)久扎根并且持續(xù)貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。留才的關(guān)鍵在于留心。青年AI人才渴望的不光是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作空間，還有城市本身的品質(zhì)與溫度。根據(jù)城市宜居性理論，多元化的商業(yè)和公共服務(wù)、良好的空間品質(zhì)與城市環(huán)境、完善的基礎(chǔ)設(shè)施和便利的交通條件，都是城市集聚人才的重要因素。針對(duì)此，一方面，城市應(yīng)持續(xù)優(yōu)化交通、教育、醫(yī)療、住房等公共基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)供給，通過(guò)精心打造“15分鐘便民生活圈”提高生活的效率與品質(zhì)，為青年AI人才提供多樣化住房保障。另一方面，還應(yīng)聚焦高校、科研院所、創(chuàng)新型企業(yè)等青年AI人才聚集地，規(guī)劃更多“第三空間”——咖啡館、圖書(shū)館、公園長(zhǎng)椅、酒吧等非正式環(huán)境，推動(dòng)職住平衡、功能復(fù)合、活力多元的創(chuàng)新街區(qū)和活力街區(qū)建設(shè)。期待青年AI人才在與城市的雙向奔赴中，共同書(shū)寫(xiě)智能時(shí)代的嶄新篇章。

　　（作者：連俊華，系中國(guó)社會(huì)科學(xué)院馬克思主義研究院副研究員）