中廣網北京11月17日消息 10月21日，記者從教育主管部門獲悉，沈陽市義務教育學校將從11月1日與新的績效工資政策接軌。市教育局制發的《關于做好義務教育學校教職工績效考核工作的意見（試行）》（下稱《考核意見》）對績效考核內容、方式和等次作出了詳細規定，“有償家教”等教育不良現象成為考核重點。

　　基礎工資：獎勵工資=7∶3

　　沈陽市教師績效工資包括基礎性和獎勵性兩部分，其中基礎性工資占績效工資總量的70%，獎勵性工資占30%。

　　基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，具體項目和標準由政府人事、財政、教育部門確定；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，由學校主管部門區別各義務教育學校的不同情況，統籌核撥到學校，學校在考核的基礎上，確定具體的分配方式和辦法。

　　此次，沈陽市義務教育學校將取消所有違規發放的津貼補貼，實施績效工資。

　　有償家教者立判考核不合格

　　沈陽教師績效考核結果分優秀、合格和不合格三個等次。《考核意見》規定有以下行為之一者，可直接評定為不合格。

　　◆歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的；

　　◆私自辦班或進行有償家教的；

　　◆向學生推銷教輔資料和其他商品，向學生家長索要或變相索要財物的；

　　◆以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的；

　　◆不服從組織安排，故意不完成教育教學任務，給教育工作造成損失的；

　　◆出現重大安全責任事故的；

　　◆違反國家有關規定向受教育者收取費用的；

　　◆被依法追究刑事責任的。

　　學生和家長將獲考核發言權

　　績效工資實行后，考核工作要做到平時考核與年度考核相結合，定性考核與定量考核相結合。《考核意見》特別提倡采取教職工自我考評、領導班子考評、同事間考評、學生評教等多元化考評方式，同時適當聽取學生家長的意見。