自12月14日至今，包括廣州、蘇州在內的多個大城市密集推出戶籍改革政策。總的原則是放寬和降低落戶“門檻”。這既是地方產業發展的客觀實際，也是人才競爭和儲備的需要。筆者認為，要讓戶籍新政真正“惠民”，還需打通“最后一公里”，一些配套措施必須及時跟進。

　　蘇州素有中國“最牛地級市”之稱，去年實現地區生產總值19235.8億元，位居全國各大城市前列，其中，蘇州的工業制造業功不可沒。試想，如果沒有專業技術人才和密集勞動力資源作支撐，其產業發展必將無法得到有效保障。毫無疑問，戶籍新政的實施，未來還將助推蘇州工業制造業的升級換代。但戶籍新政推出的同時，還需要相應的配套措施及時、有力跟進，才能使戶籍新政充分發揮引才用人的作用。素有中國改革“風向標”之稱的廣州，此次也同樣推出了相應的戶籍新政。但據了解，廣州的某轄區仍然是“新政”“老規矩”。大學生從集體戶口遷入當地人才市場，僅審批和受理流程最快都得19個工作日。

　　每一項新規新政的出臺，既體現很強的政策性，同時針對性也更強，對癥的往往是舊規矩里的“ 沉疴痼疾”。可偏偏一些地方看似實施了新規新政，卻“新罐子裝舊藥”，“藥引子”沒有任何改變，導致的結果必然是新規新政“走調”“滴漏”。究其原因，相關部門在新規新政執行過程中，細化措施不夠，應變能力不足，甚至成為新規新政的“歪嘴的和尚”，讓新規新政實施陷入尷尬的境地。

　　因此，要讓戶籍新政真正“惠民”，促進地方經濟發展，切實解除獲益者的后顧之憂，打通執行過程中的“最后一公里”是關鍵。只有這樣，新規新政才能不帶一點陳腐的氣息，讓獲益者如沐春風， 如飲甘醇，提振干事創業的信心。（央廣評論員 郭長江）