四川省屬國有企業領導正在參加履職能力測試

　　四川新聞網成都5月13日訊（記者 陳淋）國企領導人履職能力如何？一場筆試判高下，成績高者或將得到重點培養，而分數過低者將面臨約談。5月13日下午，省國資委組織了省屬國有企業領導人員履職情況摸底測試，省屬國企集團董事會、黨委和經營班子成員（不包括省管企業的董事長、黨委書記和總經理），以及鐵投集團等企業下屬核心子公司中屬省國資委黨委管理的企業領導人員等220余人參加此次閉卷筆試，他們按經營管理類和黨務工作類分類參考。考試成績將成為國企領導人員考核、評價、培訓、調配的參考依據。

　　省國資委黨委書記、主任徐進表示，此次測試，是省國資委評判國企領導人是否適合其崗位的方式之一。成績優異、表現突出的國企領導者，將被重點培養。反之，在測試中連續得低分者，不僅會被約談，還有可能被調離其崗位。未來，這樣的評判方式將常態化。“我們希望國企領導人要有‘趕考’狀態，隨時準備迎接市場的挑戰。”徐進說道。

　　220余國企高管集中“趕考” 首次實現全員覆蓋

　　今天（13日）下午三點，220余名國企領導人員走進考場，正式開始這場履職能力摸底測試。此次測試有著嚴格的考風考紀要求。考試用具統一提供，考室內通信信號全屏蔽。每間考室內至少有2名考務工作人員監考，而考室外還有省國資委人員來回巡考。據省國資委有關負責人介紹，此次考試出題及評卷工作，全部委托給來自高校、省社科院等院所的專家負責。“試題保密工作做得非常好。在開考前，我們都不知道試題內容。”該負責人說道。此次測試，也是首次做到了全員覆蓋。凡是國資委黨委管理的領導人員，均納入了測試范圍。考試分經營管理和黨務工作兩大類進行，突出崗位差異。

　　據了解，此次測試內容包括黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，習近平總書記重要系列講話精神；《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關規定；國資國企改革相關文件政策；企業經營管理的基本理論、操作實務及相關法律法規。試題既有黨務工作理論題，也有題型靈活的企業經營管理案例分析題。其中，案例分析題分數占比較高。在走進考場前，有小部分國企高管心底還是有點小緊張。一位國企高管坦言，從5月初接到考試通知，到今天正式開考，僅有10來天準備時間。如果平時不加強學習，面對這樣的測試，很難確保獲得高分。況且考試并不是考前突擊，憑死記硬背就能過關，重點還是要靈活分析運用。

　　省國資委黨委專職副書記梁志倉表示，組織測試是對企業領導人員的一次能力素質檢驗，主要是想看一看國企領導人平時的知識儲備、思考深度和工作狀態。倒逼他們加強學習，提高能力水平。

　　企業家應有“趕考”狀態 多種方式測評倒逼學習

　　四川新聞網記者從省國資委了解到，組織省屬國企領導人員履職能力測試，是省國資委黨委做出的重要決定。2014年省國資委黨委已組織了第一次測試，今天舉行的是第二次測試。相較于此前，今天的參考人員范圍更廣，拓展到國企黨委領導班子成員。梁志倉介紹，第一次測試結果有好有差。雖然不能用一次測試成績簡單評價誰的履職情況好，誰的履職情況差，但至少從一個側面反映出一個人的基本狀態和基本能力，測試結果與我們平時掌握了解的情況也比較吻合。“一年多來，我們把測試結果運用到企業領導人員的調整配備、教育培訓中，促進了班子結構優化、整體功能增強，也觸動了企業領導人員主動加強學習、不斷提升能力。”梁志倉說道。

　　實際上，通過筆試摸底測試國企領導人員履職情況，只是省國資委評判其是否符合崗位要求的方式之一，此外還有動態談話、經營業績考核、黨風廉政建設等多種方式進行綜合考核。徐進談到，“除了閉卷筆試，我們還考慮采用多種方式測試履職能力，比如開卷考試、答辯等形式。”他舉例道，如開卷考試，我們可設置題目：請結合企業發展實際，談談如何做好供給側改革。這樣的題要答好也不容易。企業領導人除了要對供給側改革有深入理解外，還要準確研判企業該如何做，從而給出一個改革方案。“在這過程中，我們也在征求企業家的意見，不斷完善測評方式。”徐進說。

　　“我們希望通過這樣的測試，提升國企領導人員知識水平、理論功底和經營管理能力。也希望借此挖掘國企管理人才，從而培養、造就一支優秀企業家隊伍。”徐進表示，針對考評成績優異的國企領導人員，省國資委將重點培養，比如將他們送至劍橋大學、哈佛大學等世界名校參加培訓學習。而那些兩次測試成績均差的領導人員，將對其進行約談，抑或將其調離崗位。

　　“省屬國企改革發展的關鍵是要有一支優秀的企業家、領軍人才和經營管理人才隊伍。打造優秀的人才隊伍，關鍵在環境、體制。既需要市場的歷練，也需要組織的培養，特別應該加強學習教育、鼓勵創新創造、激勵干事創業。”在徐進看來，國企領導人應有“趕考”狀態，隨時準備迎接市場的挑戰。