"年終獎"成熱議話題 "彩票"等奇葩獎讓人哭笑不得 01月23日，江蘇省南通市，中國建設銀行江蘇海安支行員工加班加點，為當地建筑施工企業工人分裝年終工資和獎金錢袋。圖片來源：CFP

　　中國網新聞1月25日訊（記者尚陽）春節即將到來，對于許多上班族來說，“年終獎”已成為當下最熱議的話題。

　　中國網記者梳理發現，許多知名公司年終都發出讓眾人羨慕的高額“陽光普照獎”；同時，也有些公司發出如“紅腰帶”等讓人哭笑不得的奇葩年終獎。

　　知名企業年終獎多“豪氣”

　　在今年騰訊微信事業群的年會現場，微信之父張小龍大手一揮，宣布為微信每一位員工送上一部“最頂級、最頂配的iPhone 7 Plus”，并且每一部手機的背面都用激光刻印了員工的名字。

　　在陌陌的年會上，不僅有傳統的手機、VR電子設備等，還有勞力士手表，最讓人羨慕的是，每位員工都有2.5萬元陽光普照現金獎。

　　京東金融首席執行官陳生強在沒有通知公司人事部和獲獎團隊的情況下，臨時決定為2016年最優秀團隊頒發了價值1000萬元股票的大禮包，并宣布今后每年都會有此獎勵，用以獎勵一年中表現最優秀的團隊。

　　奇葩年終獎讓人哭笑不得

　　日前，有媒體報道，部分平安銀行員工發的年終獎為個位數，有的員工甚至才拿到1元錢。

　　無獨有偶，像這樣的奇葩年終獎并非少數。揚州某老板對自己員工透露，年終獎最高是500萬元，員工們都以為老板是瘋了...但員工拿到手才知道，是2元能抽中500萬的福利彩票一張。

　　有網友吐槽說：“自己在一家私企工作，我們老板已經50多歲了，特別摳門又奇葩。前兩年入職的時候，老板說有年終福利，叫我們好好干，到了過年，居然每人只發了一本日歷，上面還印滿了老板的照片!現在快過年了，聽人說年終獎就是每人一條紅腰帶。”

　　年終獎是不是必須發放？

　　那么，“年終獎”必須發放嗎？不發放“年終獎”是否違法？

　　對此，中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍在接受中國網記者采訪時表示，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業有權選擇發或不發年終獎。

　　“如果勞動合同標明有年終獎，最后公司以某種理由推遲或不發年終獎，無異于欠薪，均屬于違反勞動合同的行為，勞動者可以提出勞動爭議訴訟。”朱巍說。

　　如果“年終獎”只屬于公司的福利，并沒有在簽訂的勞動合同中標明，就不存在違法的行為。

　　據智聯招聘發布的《2016白領年終獎調查》顯示，通過對11526份有效問卷分析顯示，只有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，半數以上白領只有“年終”沒有“獎”。

　　此外，該《調查》還稱，對于員工來說，年終獎作為整體收入的組成部分，重要程度持續攀升。與此同時，對于企業來說，完善的年終獎發放制度可以滿足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。