養老業正成為越來越多年輕人的選擇。

    近日，省民政廳發出《關于“十三五”期間延續老年服務與管理專業畢業學生入職獎補辦法的通知》，繼續引導、鼓勵高校和中職學校老年服務與管理類專業學生，畢業后從事養老服務工作。

　　入職獎補 補的是人才短缺

　　入職獎補是什么，為什么要獎補？為的其實是所有人的明天——養老。

　　浙江是率先進入人口老齡化社會的省份，養老需求日益增長，但養老行業人才卻仍然極度缺乏。

　　為推進養老護理人員隊伍建設，我省于2013年就出臺《浙江省老年服務與管理類專業畢業學生入職獎補辦法》（浙民福【2013】113號），對老年服務與管理類專業畢業學生進行入職獎補，在簽約入職滿5年后給予一次性獎補，由省級財政全額承擔。

　　當時確定的獎補對象，有12個專業：中職（6個專業）：老年人服務與管理、家政服務與管理、護理、中醫護理、中醫康復保健、康復技術；高職（4個專業）：護理（老年護理方向）、護理、康復治療技術、家政服務與管理；本科（2個專業）：護理學、康復治療學。

　　這些專業的學生，畢業后直接從事老年服務與管理工作、持有人力社保部門頒發的養老護理職業資格證書，與養老服務機構簽訂就業服務協議，干滿5年即可申請享受這一獎補。

　　2013年至2015年，全省共“入職獎補”大專以上學生300名，中等職業學校學生1000名。

　　政策延續 新增獎補專業

　　1300名學生，顯然無法滿足養老行業對人才的需求。

　　記者近日從省民政廳得知，人才政策優惠將延續下去，從2016年到2020年，全省將再獎補2500名符合條件的老年服務與管理類專業畢業生。

　　獎補的標準仍是入職滿5年一次性獎補。其中，高等院校畢業生中，本科獎補4萬元，專科（高職）獎補2.6萬元；中等職業技術學校畢業生獎補2.1萬元。有條件的地方，可根據實際需要，適當擴大資助范圍，提高補助標準。

　　根據實際需要，適用這一獎補政策的對象也將繼續擴大，新增了不少專業：中職（營養與保健、家政服務、護理），高職（社會工作、食品營養與衛生、食品營養與檢測），本科及以上（健康服務與管理、社會工作）。