西安新聞網訊（記者郭欣 顧榮）西安市人社局11月13日建立處級以上領導干部聯(lián)系服務企業(yè)工作制度，將在西安市選取100家重點企業(yè)，由西安市人社局系統(tǒng)92名處級以上干部“點對點”聯(lián)系，依托人社部門職能，為企業(yè)提供招工用工、政策宣講、人才支持等8種服務，解決企業(yè)在人力資源和社會保障方面遇到的問題。

　　“點對點”對接服務中，局級領導每人至少聯(lián)系2家企業(yè)，其他處級以上干部每人聯(lián)系服務1家企業(yè)。對接干部將充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構的作用，為企業(yè)提供全方位就業(yè)服務。定期開展企業(yè)用工需求調查，全面掌握企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)建立與高校技工院校就業(yè)對接合作。加強用工形勢研判，建立用工回訪制度，提供優(yōu)質公共服務。宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，減輕企業(yè)負擔。

　　加強對《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》等法律法規(guī)以及國家、省、市人力資源社會保障政策的宣傳，推動各項保障政策落到實處。每個季度，對接干部還將深入企業(yè)宣傳大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，引導企業(yè)降低就業(yè)門檻，讓創(chuàng)業(yè)人員有機會、有渠道實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。做好城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策宣傳和政策落實服務工作，幫助企業(yè)落實好工傷保險、階段性降低工傷保險費率政策等政策，減輕企業(yè)家負擔。并對企業(yè)用工管理進行服務指導，宣傳解讀和諧勞動關系政策，幫助企業(yè)預防和化解各類矛盾糾紛，構建和諧勞動關系。

　　同時，結合企業(yè)發(fā)展，幫助制定人才需求目錄，積極招引急需的高層次人才，幫助企業(yè)培養(yǎng)、儲備各類人才，提高競爭力。指導有條件的企業(yè)開展技師工作站、博士后科研工作站的創(chuàng)建等。在職稱評定中，向企業(yè)專業(yè)技術人員傾斜，更加突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力。積極組織幫扶企業(yè)參加金藍領培訓，培養(yǎng)青年技師；支持企業(yè)參加技師、高級技師評審工作，逐步引導企業(yè)完善技能人才評價體系。協(xié)調解決企業(yè)在人才引育用留等方面遇到的問題和困難，聽取企業(yè)家關于人才政策和人才工作的意見和建議。

　　對于符合小額擔保貸款條件的勞動密集型企業(yè)，對接干部將積極幫助申請小額擔保貸款，為企業(yè)發(fā)展提供資金支持。同時，將企業(yè)作為調研基地，深入了解企業(yè)真實想法，及時掌握第一手資料，為制定有關政策提供依據。