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人是國(guó)家的根本，也是企業(yè)的根本，是組成企業(yè)的基本元素，在我們業(yè)績(jī)蒸蒸日上之際，公司提出了“以人為本”的企業(yè)文化，這充分體現(xiàn)了每個(gè)桂龍人的根本利益，也充分展現(xiàn)了桂龍的育人、留人的企業(yè)之魂，同時(shí)也更好地推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和人的“動(dòng)力”。
公司提出的“以人為本”的企業(yè)文化，在員工的經(jīng)濟(jì)利益上，也充分的闡釋了這一觀點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)處處為每個(gè)員工著想，為員工加薪水，從根本上解決了員工的后顧之憂，保證了員工的基本物質(zhì)需求，所以當(dāng)聽到加薪水的消息時(shí)，每個(gè)員工都很激動(dòng)，也很高興。
“以人為本”作為一種價(jià)值的取向，它強(qiáng)調(diào)解放人、依靠人、塑造人、關(guān)心人、尊重人、為了人，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。而我們桂龍積極響應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并從自身做起，我們成都辦事處，在秦經(jīng)理的帶領(lǐng)下，楊經(jīng)理和羅主管處處為大家著想，我們解決不了的問題，他們主動(dòng)沖鋒在前，不怕苦、共進(jìn)退、也不怕麻煩，積極處理，在生活小事上也處處為員工著想，為員工過生日，請(qǐng)大家吃飯，把“以人為本”的理念在實(shí)際工作中，淋漓盡致地落到了實(shí)處。
而從我們員工自身來(lái)說，作為桂龍的員工，我為成為桂龍人而感到自豪和驕傲，我會(huì)自信地和同行講：我們的待遇不比你們低，我們漲工資了，同時(shí)自己有一種欣慰的感覺，那就是我們有一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍，大家象兄弟姐妹一樣相伴前行，共學(xué)習(xí)、共進(jìn)步，還有我們有這么好的領(lǐng)導(dǎo)，不努力工作對(duì)得起誰(shuí)啊？無(wú)論我們年長(zhǎng)，還是年少，無(wú)論是文化高，還是文化低，桂龍都留給我們一個(gè)寬闊的舞臺(tái)，讓我們盡情的展現(xiàn)自我。因此我們要充分發(fā)揮自己的能量和作用，為公司的發(fā)展出一份力量。
自從進(jìn)入桂龍這所學(xué)校我沒有交一分錢學(xué)費(fèi)，可桂龍培養(yǎng)了我，時(shí)常想起那首 “感恩的心”，是啊！感謝桂龍、感謝領(lǐng)導(dǎo)、也感謝我們的同事，在“以人為本”的企業(yè)文化下，因?yàn)橛辛四銈儯澜缱兊酶髁粒缆纷兊酶鼘掗煟驗(yàn)橛辛四銈儯钭兊酶省?nbsp;
成都辦事處 李群淑 | 