同時明確，高層次人才按國家規定可計算為連續工齡的原工作年限，經認定，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。另外，高層次人才達到法定退休年齡時仍在我市參保，但因多地參保難以確定待遇領取地的，可選擇在紹興市歸集合并多地參保繳費年限，享受相關待遇。

　　“高層次人才來紹工作以前也可以參加職工養老保險等社會保險，但現在服務更優化，辦理更便捷。同時，該政策在高層次人才家屬及子女參加醫保方面有了新的突破。”市人力資源和社會保障局社保處相關人員介紹，《辦法》規定，高層次人才及其配偶在我市辦理退休時，因職工基本醫療保險繳費年限（含視同繳費年限）未滿20年（或實際繳費年限未滿5年），可由用人單位或本人按規定一次性補繳不足年限的醫療保險費。同時，高層次人才年幼子女也可參加城鄉居民基本醫療保險，由戶籍所在地社區或就讀學校、幼兒園統一向所在地社會保險經辦機構申報辦理。

　　新政釋放的政策紅利，讓在紹就業的高層次人才興奮不已。“太好了，終于可以參保了！”加拿大籍的“省千”人才、省領軍型創業創新團隊負責人蔣小平，擔任萬豐集團中央研究院副院長已經三年。他告訴記者，雖然單位也給他買了商業醫保，但只能用于重大疾病，而平時去得更多的其實是醫院門診。“我準備先去新昌社保部門咨詢，如果條件具備，我盡快去參保。”蔣小平說。

　　“根據高層次人才在實際工作生活中碰到的問題，特別是帶有共性的難題，接下來我們還會進一步補充完善相關政策，做到人才有所呼、政策有所應，確保高層次人才引得進、留得住、用得好，著力打造人才生態最優市。”紹興市委人才辦相關負責人說。（記者 周國勇）