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央廣網

浙江新春招工新風向:制造業用工占比六成

2019-02-18 08:09:00來源:浙江在線
  據了解,全省各地人才市場基本從2月12日起陸續開市,一直持續到3月底。從首周的招聘情況來看,以傳統制造業為代表的傳統實體經濟崗位需求量最大,占比六成左右。比如,上周五寧波當地舉辦的一場招聘會,推出2萬個崗位,有1萬多個崗位需求傳統產業的技術人才。
  業內人士分析,從招工情況來看,浙江的實體經濟正進入一個全新升級的過程,實體經濟的更新迭代,將重新成為發展新引擎。
  50歲的傳統制造廠
  急需年輕人才來“換血”
  “找到合適的接班人,我明年就退休。”年近六旬的老陳在寧波新容電氣有限公司工作了40來年,在他看來,這家已經50歲的“老廠”,對年輕人的需求,比以往任何時候都要強烈。
  老陳是公司辦公室負責人,開工沒幾天,他已經親自去了好幾個招聘會現場,經常是最早一批坐進招人攤位的招工者。
  上周五,寧波舉辦了第三十屆高校畢業生供需洽談會,老陳也早早報了名。在他看來,即使是沒有經驗的應屆畢業生,也是公司儲備人才的主要渠道之一。
  相比大多是開車到會場的企業負責人,老陳顯得經驗更豐富一些,“這么大型的招聘會,停車位不好找,本來就三四個小時的招聘會,這樣會浪費很多時間。”老陳說,他是一大早就出門,輕裝上陣,“比很多人都早到,這樣也多一些招到好員工的機會。”老陳一邊說著,一邊抹一抹厚厚鏡片上的雨水,在攤位前鋪開企業用工的崗位簡介。
  招工難,傳統制造業招工更難的情況,是很多像新容電氣這樣的傳統企業面臨的困擾。“說實話,我們很多員工年紀都偏大,所以,很希望有年輕人的加入。”老陳說,現在的年輕人越來越注重工作環境、上升平臺,傳統制造業在這方面相對而言處于劣勢,“需要我們從薪資等方面彌補,但往往效果并不明顯。”
  相比很多企業先讓應聘者自我介紹不同的是,老陳坐在攤位前,面對應聘者總是先來一段介紹:我們一共三個廠區,海曙、鎮海、北侖都有工廠,現在做的產品大多用在高端電器上,從技術人員到管理層,都有很大的提升空間……
  老陳說,近幾年,他們700多人的公司,每年開春的招工人數都在30人左右,其中90后甚至95后的年輕人占了大部分,為的就是讓企業輸入新鮮血液。
  當天洽談會的前一個小時,老陳收獲并不大,登記表上,也僅僅填上了一位意向者的聯系方式。
  “90后”老板講策略:
  招人也是招合伙人
  段闖是一名白手起家的“90后”老板,今年是他首次進駐大型招聘會現場,過程同樣有些辛苦。
  9年前,段闖是河南人;7年前,從浙江某高校的化工專業畢業后,從化工產品的業務員做起,賺得第一桶金后,開始了辭職創業。
  幾年積累下來,段闖在杭州灣地區投資了幾百萬元,建成了兩條做新材料的生產線,去年銷售額超過1000萬元。
  “廠里對接的客戶穩定,一年利潤也算得上可觀,但過年空閑下來時,我仔細想了想,發現最近一兩年做下來,基本是在單打獨斗。”段闖說,像他這樣的年輕人,愿意做這種化工、制造的,越來越少了,“很多人往往學的是這個專業,最終卻不是做這一行。”
  新春的招聘會,也成了段闖改變企業布局的開始。他大半年前在自己工廠原有的基礎上,成立了一家研發新材料的公司,準備親自帶頭做產品的升級換代。
  “摸爬滾打了幾年,我覺得企業要長久,還是要不斷升級,沒有核心產品,最終賺不了錢。”年輕的小伙子說得頗為老成。
  幾天來,他陸陸續續參加了全省范圍內的幾場招聘會,甚至打算往省外去招人。說起來,他招人的策略也很有意思:招聘會現場專人收集應聘者名單,對于合適的人選,約定在招聘會結束后第一時間到公司進一步洽談。“我都安排了司機,專門等在門口,接送那些人到我公司來。”段闖說。
  近日,即將碩士畢業的大奎成了段闖心儀的招募者,段闖親自和他談了很久,“我們的平臺,特別期待有最新理論知識的人才加入團隊。”在年輕的段闖看來,與其說招人,不如說是尋求一些志同道合的伙伴,“只有讓更多的技術人才加入我們這樣的傳統行業,我才能有機會贏得更大市場。”
  不缺人的大型公司
  看中技術人才帶來企業升級
  記者注意到,全省各地對于技能類崗位的需求,都顯示明顯增多的趨勢,一些大型企業在目前已經舉辦的招聘會上,相比以往也表現出更為積極的態度。
  以傳統制造業為例,作為上市公司的雅戈爾集團、均勝集團,他們在目前舉辦的招聘會現場,往往是一家承包下五六個攤位,不僅吸引人才,也成了自己的品牌推薦。
  事實上,大型企業在崗位需求上,對技術研發類人才的需求更大。一位制造業上市公司人力資源部的相關負責人告訴記者,近幾年,公司的企業文化越來越成為吸引年輕人加入的重要籌碼。在他們并不缺人的情況下,“更多考慮的是年輕人未來的發展潛力,以及期待他們在公司轉型升級上的建議和實踐能力,因為這些才是企業未來轉型升級的關鍵所在。”
  據了解,新春招聘還將持續40天左右,目前,全省各地還組織了相關市場到省外“搶人才”,而這其中更是包括對技術型人才的強烈需求。比如,寧波人才市場今年要走進40個城市,90所高校,舉辦100場的招聘宣講活動,規模和力度都是歷史最高值。(記者 王益敏)
編輯: 魏煒

浙江新春招工新風向:制造業用工占比六成

據了解,全省各地人才市場基本從2月12日起陸續開市,一直持續到3月底。

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